Outsourcing
Servicios Profesionales
Le permitirá a nuestros clientes incorporar profesionales IT o Equipos de Trabajo en modalidad “staffing” de acuerdo a la necesidad de su negocio, de manera rápida y eficaz, ya sea on-site u off-site.
Mentoring
Seleccionará profesionales idóneos de acuerdo a las necesidades de su negocio para su análisis y aprobación.
Capacitaciones Oficiales
Realiza seguimiento de nuestros profesionales de manera proactiva, atendiendo sus necesidades y ayudando a su bienestar tanto laboral como profesional, reduciendo considerablemente el índice de rotación de personal.
Dentro de nuestra unidad de negocios de Talent desarrollamos cuatro funciones clave
Staffing IT
Dedicado exclusivamente a reclutamiento para garantizar el cumplimiento de todos los proyectos, contratando solamente a los mejores talentos en ingeniería de software.
Staff Augmentation
Buscando, seleccionando y capturando a los mejores profesionales TI acorde a las necesidades de nuestros clientes.
Software Factory
El mejor personal IT dedicado pura y exclusivamente a proyectos solicitados por nuestros clientes.
Remote Services & IT Support
Desarrollos de proyectos puntuales de forma remota al mejor costo y mayor beneficio.
En Epidata el foco está en nuestro capital humano, que son las personas, su desarrollo profesional, su motivación y el sentido de pertenencia.
Construir el conocimiento que implica elaborar y entregar el producto final acompañado por una estrategia que capture, entrene y retenga a los profesionales que ayudan a la organización a cumplir los objetivos de negocio.
- Garantía de servicio de los profesionales asignados.
- Plan de carrera y capacitación técnica de nuestros profesionales.
- Asistencia continua a nuestros profesionales desde nuestras Unidades Operativas y Capital Humano.
- Políticas de Capital Humano orientadas al bienestar de nuestros profesionales con variedad de beneficios.
- Seguimiento personalizado a nuestros profesionales desde el Área People Care.
- Evaluaciones de desempeño solicitadas al líder de nuestros profesionales.
- Mejorar el reclutamiento identificando las competencias necesarias y específicas para ejecutar las actividades productivas.
- Gerenciamiento y retención de los profesionales técnicos claves, a partir de seguimiento frecuente de los epidaters.
- Crecimiento profesional a través de evaluaciones de desempeño anuales y planes de capacitación alineada a sus asignaciones
